Accidente laboral negado por la ARL en Colombia
Un accidente laboral negado por la ARL en Colombia significa que la aseguradora está clasificando el hecho como de origen común, lo que obliga al trabajador a acudir a la EPS para recibir atención médica. Sin embargo, si cuentas con documentos que demuestran el origen laboral del accidente, puedes impugnar esa decisión y exigir tus derechos.
Obligaciones legales de la ARL al momento de un accidente laboral en Colombia
Según el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, la ARL está obligada a cubrir de manera integral las prestaciones derivadas de un accidente laboral, entre ellas:
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Incapacidades temporales.
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Servicios médicos y hospitalarios.
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Procesos de rehabilitación.
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Pensión de invalidez en caso de ser necesaria.
¿Por qué la ARL puede rechazar el accidente?
La negativa suele basarse en que la ARL considera que la lesión o enfermedad no ocurrió por causa o con ocasión del trabajo. En ese caso, lo clasifica como de origen común. Sin embargo, la Corte Constitucional ha reiterado que, aun sin una calificación definitiva, la atención médica debe ser inmediata y sin interrupciones, ya sea por la ARL o por la EPS. En la Sentencia T-709 de 2016, la Corte ordenó garantizar el servicio médico oportuno, incluso en medio de la controversia sobre el origen del evento.
¿Qué hacer si la ARL niega tu accidente laboral?
Si tu accidente laboral fue rechazado por la ARL, puedes:
- Solicitar una segunda valoración y aportar nueva evidencia médica o laboral.
- Impugnar la decisión dentro de la vía administrativa interna de la ARL.
- Presentar demanda laboral ante el juez competente para reclamar prestaciones.
- Interponer acción de tutela si existe vulneración de derechos fundamentales como la salud, la vida digna o el mínimo vital.
👉 La tutela procede cuando hay demora injustificada o negativa en la atención médica, incluso si la ARL inicialmente aceptó el caso y luego lo desconoció.
Riesgos e implicaciones de una negativa
Cuando la ARL niega un accidente laboral sin fundamentos sólidos puede vulnerar derechos fundamentales como:
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Derecho a la salud.
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Mínimo vital del trabajador y su familia.
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Igualdad ante la ley.
Además, si el empleador incumplió medidas de seguridad, se puede reclamar culpa patronal, lo que aumenta su responsabilidad.
Ejemplo jurisprudencial
En un caso reciente, una ARL aceptó inicialmente un accidente laboral, pero posteriormente lo clasificó como común. El tribunal concluyó que, dado el reconocimiento previo y las pruebas médicas, la ARL debía mantener la cobertura de salud y prestaciones económicas, ordenando la reanudación inmediata de la atención.
Asesoría legal en accidente laboral negado en la ARL en Colombia
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Revisión y apelación de dictámenes médicos.
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Acciones de tutela para garantizar atención inmediata.
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Demandas laborales para el reconocimiento de prestaciones y pensiones.
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Estrategias frente a culpa patronal o incumplimiento del empleador.
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