Prestaciones sociales en Colombia 2025: qué son, cómo se calculan y fechas clave
Las prestaciones sociales en Colombia son derechos laborales mínimos a cargo del empleador que buscan proteger al trabajador frente a contingencias como el desempleo, la terminación del contrato o el derecho al descanso. Incluyen cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones (estas últimas como descanso remunerado obligatorio). Su marco legal está en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y en normas como la Ley 50 de 1990, Ley 52 de 1975, Ley 1788 de 2016 y la nueva Ley 2466 de 2025, que introduce cambios en el manejo de cesantías.
Componentes obligatorios de las prestaciones sociales en Colombia 2025
1. Cesantías
- Naturaleza: equivalen a un mes de salario por cada año de servicios, proporcional si es menor.
- Consignación: en el fondo del trabajador antes del 15 de febrero. La mora genera sanción de un día de salario por cada día de retraso.
- Base de liquidación: último salario, o promedio del último año si es variable.
Fórmula:
Cesantías = (Salario base) × (días trabajados) / 360
2. Intereses a las cesantías
- Pago directo al trabajador.
- Corresponden al 12% anual sobre el saldo a 31 de diciembre.
- Plazo: hasta el 31 de enero.
3. Prima de servicios
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Equivale a 30 días de salario por año, en dos cuotas:
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hasta el 30 de junio
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hasta el 20 de diciembre
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La base incluye el auxilio de transporte.
4. Vacaciones (descanso remunerado)
- 15 días hábiles consecutivos por cada año trabajado.
- Se liquidan con el salario vigente al inicio del descanso.
- No incluye auxilio de transporte.
Fechas clave de pago en 2025
- 31 de enero: pago de intereses a las cesantías.
- 14 de febrero: plazo máximo para consignar cesantías (la ley dice “antes del 15 de febrero”).
- 30 de junio y 20 de diciembre: pago de prima de servicios.
- Terminación de contrato: el empleador debe liquidar y pagar de inmediato; de lo contrario, aplica la indemnización moratoria del artículo 65 CST.
Novedad normativa 2025: mensualización de cesantías
La Ley 2466 de 2025 permite que, mediante acuerdo escrito, las empresas consignen mensualmente en el fondo de cesantías el 8,33% del salario a través de la PILA, y paguen los intereses al 1% mensual (equivalente al 12% anual). Esto no afecta los derechos del trabajador, pero exige que las empresas revisen y ajusten sus políticas de nómina.
Preguntas frecuentes sobre prestaciones sociales en Colombia 2025
- ¿Las vacaciones son prestaciones social en Colombia?
Técnicamente no, son descanso remunerado, pero se gestionan junto a las prestaciones por su carácter obligatorio. - ¿El auxilio de transporte entra en el cálculo?
Sí, se suma para prima y cesantías, pero no para vacaciones. - ¿Qué pasa si el salario es variable?
Se usan promedios: anual para cesantías y vacaciones, y semestral para la prima.
Asesoría legal en derecho laboral
Cumplir correctamente con las prestaciones sociales en Colombia evita sanciones y conflictos laborales. El incumplimiento puede generar procesos judiciales y sanciones de la Inspección de Trabajo, mientras que para el trabajador conocer sus derechos le permite exigir pagos justos y oportunos. En Salazar Galán Abogados S.A.S., expertos en derecho laboral en Medellín, ofrecemos:
- Auditoría de nómina y cumplimiento en prestaciones sociales.
- Diseño y ajuste de políticas de compensación.
- Representación judicial y administrativa en conflictos laborales.
- Capacitaciones en liquidación de prestaciones y aplicación de la Ley 2466 de 2025.
- Reclamaciones por no pago de prestaciones e indemnización moratoria.